Mô tả công việc:

• Xây dựng tài liệu đào tạo sản phẩm, kỹ năng phục quá trình tự học, tự đào tạo tại cửa hàng.
• Triển khai trực tiếp, theo dõi các hoạt động đào tạo cho khối cửa hàng: Tranning trực tiếp, online, coaching, OJT, kiểm tra....
• Trực tiếp đào tạo các chương trình: Đào tạo kiến thức về sản phẩm; Đào tạo mô hình dịch vụ, kỹ năng bán hàng, kỹ năng mềm; Đào tạo kỹ năng cơ bản cho quản lý; Coaching - huấn luyện kỹ năng thực địa;...
• Kiểm tra đánh giá chất lượng nhân sự và kiểm soát chất lượng dịch vụ khối cửa hàng
• Quản trị dữ liệu đào tạo: Thống kê, phân tích, báo cáo số liệu và lên phương án triển khai
• Tham gia tổ chức các chương trình thi đua nghiệp vụ, thi đua tăng trưởng doanh số, thi đua Văn - Thể - Mĩ
• Các hoạt động khác theo sự phân công của Trưởng phòng

Quyền lợi:

• Mức lương cứng cố định/tháng: 12M – 18M
• Xét tăng lương định kỳ 6 tháng/ lần; tháng lương 13, 14,...
• Nghỉ phép 12 ngày/năm, nghỉ Lễ theo quy định của Luật lao động.
• Tham gia BHXH, BHYT, và hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của nhà nước.
• Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty: Sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, khám sức khỏe định kỳ,…
• Tham gia các hoạt động văn hoá tinh thần tại công ty: Party, sinh nhật toàn công ty theo quý, teambuilding định kỳ, thể dục thể thao, du lịch,…
• Không gian làm việc thoải mái; cung cấp trang thiết bị làm việc hiện đại.
• Được làm việc trong một trường năng động, có cơ hội thể hiện năng lực bản thân và cơ hội thăng tiến.
• Môi trường dân chủ, gắn kết, thân thiện.

Kinh nghiệm / Kỹ năng chi tiết:

• Kĩ năng giảng dạy, kĩ năng điều phối, kĩ năng làm việc và quản lý nhóm tốt
• Kinh nghiệm vị trí tương đương tối thiểu 2 năm, ưu tiên ứng viên có kiến thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ, thời trang.
• Độ tuổi: 25 - 33 tuổi, năng động, trách nhiệm.
• Kỹ năng tin học văn phòng tốt.